员工测试、筛选和工作评估

作为招聘行业中最早采用测试和评估方法的公司之一, 默里资源已经帮助许多公司评估候选人，以确定谁拥有必要的技能和行为工作风格最符合他们的要求. 默里资源还帮助客户识别并为其优秀员工的特征建模，以便做出更好的招聘决策.

我们独特的MASTR^TM (默里评估，筛选，测试和引用)过程

我们利用30年的招聘经验开发了我们的综合默里评估(Murray 评估), 筛选, 测试和引用)过程，以确保员工和雇主之间可能的最佳技能和文化匹配.

以下是硕士项目的工作方式:

评估
默里资源使用DISC人格档案, 最成熟的, 验证, 以及可靠的行为工作风格评估工具. DISC人格档案系统使用一个正常行为的四维模型，并帮助识别处于同一象限的工作行为要求的候选人.

为了获得特定的在职技能，默里资源使用 Kenexa ProveIt 技能测试提供广泛的、经过验证的、能够预测应聘者表现的问题，旨在引出能够揭示应聘者性格特征的回答, 历史传记, 以及解决问题的能力. 这些数据随后被转换成优势和发展需求的候选人简介.

筛选
默里资源公司协助开发面试问题, 有助于将搜索细化到前两到三个候选人, 并通过最后的面试和完成招聘流程提供指导.

测试
对可行的候选人进行适当的技能测试. 默里资源使用的在线评估工具是最准确和最有效的测试和培训网站. 使用这种技术, 该公司有能力测试广泛和多样化的技能组合.

如欲进一步了解 评估和技能测试.

参考 & 背景调查

哈里斯县牌的火腿肠
每一个进入默里资源公司的候选人都会接受哈里斯县吉姆斯的背景调查. 这项在线服务提供了一份详细的报告，涵盖了哈里斯县的民事和刑事记录.

穆雷背景调查
所有临时雇佣和直接雇佣的安置, 默里资源公司有资源提供广泛的背景资料和全国范围的犯罪调查信息, 还有全州的社会保障背景调查.

穆雷参考检查
据就业专家估计，30%的简历包含虚假或夸大的信息. 就业日期通常会扩大以弥补缺口，或者大学学位信息不准确. 作为这个过程的一部分, 默里资源公司进行学位审查，并与以前的雇主核实信息.

药物筛选
作为雇佣条件, 所有候选人都将获得一份默里资源公司的临时申请人指引的副本，并被要求签署一份确认表格，表明他们已经详细阅读了政策，理解并同意其条款. 应客户公司的要求，进行6组药物筛选测试.

开始

如果您的公司正在寻求技能测试和评估方面的帮助，请 网上联络我们 或致电 713.935.0009.